Atividades

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças (Business Partner)
Conduzir e otimizar processos de recrutamento e seleção com foco em perfis aderentes ao negócio
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, entre outros)
Propor e implementar ações de desenvolvimento organizacional
Apoiar na construção e fortalecimento da cultura organizacional
Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho
Desenvolver ações de engajamento e clima organizacional
Apoiar lideranças na gestão de pessoas e tomada de decisão
Garantir alinhamento entre estratégias de RH e objetivos da empresa

Requisitos

Candidate-se agora e dê o próximo passo na sua carreira!